簡述:
因為SEO不是一個特別規(guī)范的作業(yè),加上各家公司的重視程度包括領(lǐng)導的做事方式的差異,配備的人員結(jié)構(gòu)差異太大了,跟個人想法也有關(guān)系的。我說一下我個人以前比較喜歡配備的人員結(jié)構(gòu)及分工情況吧:
總監(jiān) —— 一般是可以有一個總監(jiān)(扛大蛋糕的,制定策略與分工的);
經(jīng)理(工程師)—— 再下面可以陪幾個經(jīng)理級別的SEO人員(負責分塊扛活的,跟進產(chǎn)品改版,改善頁面內(nèi)部結(jié)構(gòu),內(nèi)鏈接結(jié)構(gòu),關(guān)鍵字布局,URL策略之類,各自負責頻道的編輯們,頁面制作人員,設(shè)計師的基礎(chǔ)知識培訓之類..),這幾個毫無疑問就是你團隊的核心了;
Link團隊 —— 這個可以是統(tǒng)一一個大的team,統(tǒng)一支持所有工程師,也可以是給工程師們根據(jù)他們負責頻道和背負流量的多少分別配備不等數(shù)量的Link人員。(主要負責外部鏈接的建設(shè))曾經(jīng)在一家公司,最瘋狂的時候這個link團隊達到過60人。
數(shù)據(jù)分析師 —— 這個基本要一個就夠了,就是負責數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,發(fā)現(xiàn)哪塊的數(shù)據(jù)有問題,及時報警,經(jīng)常也出一些數(shù)據(jù)報表之類的。
助理 —— 這個助理主要是幫部門做一些協(xié)助性的工作,安排會議啊,整理周報,月報,季報,年報,反正就是讓其他扛KPI的人專注做一些數(shù)據(jù)活,只能由他來做體力活了。
寫了這么多自己都想笑,其實你看看有SEO團隊的公司就會發(fā)現(xiàn)很搞笑的,有的SEO團隊是放在技術(shù)不部下面的,有的是放在運營部下面的,這兩個還算好,聽過最搞笑的是放在BD部門下面,市場部門下面的。
所以上面的那種劃分,都得看你自己的力量去爭取了,我覺得最基本的配置就是上面的結(jié)構(gòu)了,具體的人的數(shù)量的多少,就根據(jù)項目的大小和扛的事情的多少來決定了。如果面子大,你甚至可以給你的部門陪技術(shù)人員,專門負責流量型產(chǎn)品開發(fā)?。ㄒ彩轻槍λ阉鱽碜龅模?,專門配備BD來負責批量的鏈接合作啊,其實都說的過去。
相對于其他推廣方式來說,這塊的整體成本還是比較低的,如果你能在一段時間內(nèi)證明你的思路和你的方法能在預算內(nèi)達到目標,你可以向公司申請加任何資源的,包括改變部門的編制和結(jié)構(gòu)的,也可以成為搜索引擎營銷副總裁這樣的角色,都是個名號而已,這樣你的團隊員工也能跟著你成長了。
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